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近年来，砀山县委始终把人才工作摆在突出位置，坚定抓人才就是抓发展理念，千方百计引人才，校地合作育人才，特色产业聚人才，人才工作呈现多点开花、整体推进的良好态势。

“聚焦‘引才、育才、聚才’，我们主要做了以下几方面的工作。”采访中，砀山县县委书记唐明介绍，一方面，砀山县强化顶格服务，建立人才落地绿色通道，李西廷先生等一批顶尖人才返乡投资，助力全县跨越赶超发展。加快实施“人才回引工程”，吸引42名优秀人才回砀服务。注重加强乡村人才队伍建设，建成1079名乡村企业家人才库，培养农村实用型人才14803人、各类专业技能人才超3万人。另一方面，搭建产学研合作平台，深化与中科院、省农科院、安徽农业大学、合肥工业大学、安徽科技学院等交流合作，加强水果深加工、电子商务等领域课题研究，持续拓宽高端人才流入渠道。目前，全县有20余家规上企业与科研院所、大专院校建立合作关系，联合开展技术攻关、成果转化，推动产业提质增效，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。

“与此同时，我们抢抓创建国家电子商务进农村综合示范县契机，依托特色资源禀赋，实施万名电商人才培训和‘村播’计划，着力打造电商人才集聚新高地，微谷创新高地成功入选2020年度‘国家级众创空间’。”唐明介绍，目前，全县培育电商企业2022家、电商品牌2100余个，建成10381人电商人才库，带动10万余人从事电商、物流等相关产业，涌现出李娟、武妍彦、绳惠展等一批优秀电商人才，成功打造了县域电商发展“砀山模式”，为推动乡村振兴数字化改革奠定了坚实基础。

立好重才爱才的“风向标”。强化人才是第一资源理念，推行县级领导“点对点”结对联系优秀人才，加快建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的全周期闭环服务机制，帮助妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等方面的实际困难。持续完善优秀人才表彰奖励制度，在职称评定、职级晋升、调任转任等方面，加大倾斜力度，让优秀人才既有“面子”又有“里子”。

打造招才引才的“强磁场”。坚持线上与线下同步发力、柔性引才与全职专职有效结合，持续做大人才总量、扩大人才增量、提升人才质量。围绕三大主导产业和特色产业发展，创优发展环境，深化“人才+项目+资本”招引模式，拿出更多“真金白银”政策，招引行业领军人才和急需紧缺人才，实现人才、项目、资金同步落地。继续实施“人才回引工程”，打好人才回引“乡情牌”“亲情牌”，吸引更多优秀人才返乡投资兴业。

厚植育才用才的“肥沃土”。加快推进微谷创新高地、电商大厦等平台载体建设，鼓励支持各类孵化器、众创空间提档升级，为广大人才提供更多发展空间。严格落实人才全覆盖提能培训“三年行动计划”，精心举办乡村企业家人才培训班、校企合作对接会、电商人才直播创业大赛等活动，不断提升人才履职能力。全力推进职教园区建设，有效培育一批善于经营、精于管理、勇于创业的复合型人才，为建设现代化新砀山提供坚强人才支撑。

记者 马竞